Si vous êtes salariée, vous bénéficiez généralement de 15 semaines de congé maternité. 
Vous pouvez commencer votre congé jusqu'à six semaines avant la date prévue de l'accouchement, dont la dernière semaine est obligatoire. 
Après la naissance, un repos postnatal de neuf semaines minimum est prévu. Les indemnités sont versées par votre mutualité. 
 

Depuis juillet 2026, les travailleuses indépendantes peuvent également bénéficier, sous certaines conditions, d'un congé pouvant atteindre 15 semaines.

Pour préparer sereinement votre départ en congé, voici les démarches à effectuer, les situations particulières à connaître et les nouveautés qui concernent les futures mamans en Belgique.

Qui verse les indemnités pendant le congé maternité ?

Pendant votre congé, ce n'est pas votre employeur qui verse votre rémunération, mais votre mutualité, sous la forme d'indemnités de maternité.
Le montant dépend notamment de votre statut professionnel et de votre situation personnelle.
En cas de doute, votre mutualité pourra vous informer sur les conditions applicables et les documents à fournir.

Quand faut-il prévenir son employeur ?

Pour bénéficier de votre congé maternité, vous devez remettre à votre employeur un certificat médical mentionnant la date présumée de l'accouchement. Ce document doit être transmis au plus tard sept semaines avant la date prévue de la naissance, ou neuf semaines avant en cas de grossesse multiple.

Il est toutefois conseillé d'informer votre employeur plus tôt si vous le souhaitez. Cela permet d'organiser votre remplacement, de préparer votre départ en congé et d'aborder les dernières semaines de grossesse plus sereinement.

Quelles sont les démarches pour bénéficier du congé maternité ?

Les principales démarches sont donc (pour rappel):

1. Informez votre employeur de votre grossesse. 
2. Remettez votre certificat médical. Celui-ci doit mentionner la date présumée de l'accouchement et être transmis : au plus tard 7 semaines avant la date prévue de la naissance ; 9 semaines avant en cas de grossesse multiple.
3. Contactez votre mutualité. Elle vous indiquera les documents à compléter et prendra en charge le versement de vos indemnités de maternité.

En anticipant ces formalités, vous pourrez aborder les dernières semaines de votre grossesse plus sereinement.

Que se passe-t-il si votre bébé naît avant ou après la date prévue ?

La date réelle de l'accouchement peut modifier la durée de votre congé avant la naissance.

Si votre bébé arrive après la date prévue, votre période prénatale est prolongée jusqu'au jour de l'accouchement.

En revanche, si la naissance survient plus tôt, certains jours qui n'ont pas pu être pris avant l'accouchement ne pourront pas être récupérés.

Le congé maternité est-il prolongé si votre bébé est hospitalisé ?

Oui, dans certaines situations. Si votre nouveau-né reste hospitalisé plus de sept jours après sa naissance, votre repos postnatal peut être prolongé.

La durée de cette prolongation dépend du temps d'hospitalisation, dans les limites prévues par la législation. Une attestation de l'hôpital devra être transmise à votre employeur.

Congé maternité des indépendantes : actualités 2026

Ces dernières années, plusieurs réformes sont venues renforcer les droits des futures mamans exerçant une activité indépendante.

Depuis juillet 2026, certaines indépendantes peuvent bénéficier d'un congé pouvant atteindre 15 semaines, rapprochant ainsi progressivement leur protection de celle des salariées.

D'autres évolutions importantes concernent également :

• une prolongation de la dispense de cotisations sociales ;
• davantage de souplesse dans l'organisation du congé ;
• le maintien de certains droits sociaux pendant cette période.

Votre mutualité ou votre caisse d'assurances sociales pourra vous préciser les conditions applicables à votre situation.