Tijdens de eerste 3 dagen behoud je je volledige loon dat ten laste valt van je werkgever. Voor de volgende 7 dagen krijg je geen loon maar kent je ziekteverzekering je een uitkering toe via het ziekenfonds. Deze uitkering bedraagt 82% van het gederfde brutoloon. Dit brutoloon is echter wel begrensd dus om het precieze bedrag te kennen waar je recht op heb, kan je altijd contact opnemen met het RIZIV.

Om van deze uitkering te genieten, moet je bij je ziekenfonds een aanvraag indienen, vergezeld van de geboorteakte. Je zal vervolgens van je ziekenfonds een vragenlijst krijgen die door jou en je werkgever ingevuld moet worden en die je aan het einde van het vaderschapsverlof moet terugsturen.

Interessant om te weten:

het vaderschap heeft geen negatieve invloed op de berekening van je vakantiegeld of je pensioen omdat deze tien dagen gelijkgesteld worden met gewone werkdagen. Je behoudt dus je sociale rechten en een groot deel van je loon, hetgeen niet in al onze buurlanden het geval is.