Als uw kind ziek is of in het ziekenhuis moet opgenomen worden, kunt u verlof krijgen onder het regime van het verlof wegens dringende redenen. Onder dringende reden wordt elke onvoorzienbare gebeurtenis verstaan die de dringende en onmisbare tussenkomst van de werknemer vereist en voor zover de uitvoering van de arbeidsovereenkomst deze tussenkomst onmogelijk maakt. De werknemer heeft het recht om afwezig te zijn voor de duur die noodzakelijk is om aan de omstandigheden die het verlof noodzakelijk maken het hoofd te bieden. Deze afwezigheden zijn niet vergoed en mogen niet meer dan 10 dagen per jaar bedragen.